会议伊始，院长郭进军对上半年医院工作进行复盘，医疗技术难度与质量双提升、区域辐射力持续增强、科研教学成果丰硕、人才队伍建设提质扩量。随后，进入高层次人才谈心交流环节。与会人才围绕科研教学、人才培养、多科协作、设施设备采购、制度流程建设、专业宣传等方面，各抒己见，从不同角度为医院发展建言献策。有的人才提出加强科研数据共享平台建设，助推临床结合基础研究项目落地；有的学科带头人分享了如何优化科室内部管理流程，提高工作效率；还有专家就设备采购的前瞻性规划以及加强多科室协作的具体路径提出了建设性意见。

郭进军院长在总结分享中感慨道，从曾在头部医院团队的跟随者，转变为如今璧医的开拓者，这份角色转变承载着区域医疗发展的使命担当。他强调，各位高层次人才要发挥“头雁效应”，以自身专业影响力激活团队潜能，既要发掘医院现有优势，更要以学科带头人为核心，做好资源统筹与团队建设，推动学科差异化发展。面对工作挑战，他鼓励大家以“具体实践破题”，在解决实际问题中积累经验、突破困境，并指出天赋是基础、用功是保障、兴趣是动力，三者兼具方能在医学道路上持续精进。

钟华琴书记在总结时提出三点期望：一是“闭环回应”，要求职能部门对人才提出的问题实行清单化管理、销号制落实，确保诉求有回音、问题有解决；二是“全维保障”，明确人才是医院发展的第一资源，医院将以“琢玉人才引培”机制为依托，全方位支持人才在临床、科研、教学领域的探索，让人才在事业发展中有更多的认同感、存在感与获得感；三是“以才引才”，希望高层次人才以医院学科建设成果和发展平台为窗口，吸引更多顶尖人才加入，共同助力医院在内涵建设、综合服务能力等方面持续突破，为区域医疗卫生事业高质量发展贡献力量。

通过本次谈心会，进一步增进了医院领导与高层次人才之间的沟通了解，为医院未来的高质量发展汇聚了智慧与力量。相信在全体人才的共同努力下，我院必将在医疗服务、科研创新、人才培养等方面取得更大突破，迈向新的发展高度。